Une première via-ferrata à Saint-Lary

La vallée d’Aure avec son village-station Saint-Lary est très dyanmique au niveau du tourisme de montagne. Les activités de pleine nature ne manque pas. Aussi étonnant que cela puisse paraître, à ce jour, il n’y avait pas de via-ferrata ni dans la vallée d’Aure, ni dans la vallée voisine du Louron autour de Loudenvielle. Ce sont pourtant des équipements que l’on a l’habitude de trouver dans les zones montagneuses. La géologie et géographie des lieux aidant à positionner ce type d’installation sur les falaises et parois verticales.

Un projet pour « une montagne 4 saisons »

C’est l’entreprise locale Extrem située à Arreau qui a été mandatée pour réaliser cette installation. Les travaux viennent de commencer en novembre 2024 et devraient être terminés en mars 2025.

La maîtrise d’oeuvre est assurée par le bureau d’étude Géolithe

Voici un témoignage de Jérome Escoubas le gérant de la société qui va réaliser cet ouvrage qui devrait permettre aux professionnels et aux particuliers de découvrir la vallée d’Aure autrement !

Photos de l’itinéraire de la Via-Ferrata

L’accès à la via-ferrata s’effectuerait à pied depuis le gîte Le Tucaou à Camous en empruntant le sentier qui mène à Ardengost. Découvrez les photos de l’itinéraire prévisionnel de la via-ferrata. Crédit : Extrem

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Via-ferrata : une nouvelle activité près de Saint-Lary

Un parcours AD (Assez-difficile) qui devrait voir 2 niveaux :

• Niveau confirmé (Coume Vieille)
• Niveau initiation

Notre équipe découvrira cette nouvelle installation dès le printemps 2025, nous vous tiendrons au courant dès que nous aurons des précisions sur la durée de l’activité, les possibilités pour quel pratiquant, etc…

Séminaire : outil de cohésion

Le séminaire d’entreprise est un super outil pour la cohésion des équipes, pour rassembler les collaborateurs afin de travailler sur un sujet ou pour faire des activités.

Le séminaire d’entreprise constitue par principe un frais d’entreprise. Sans respecter quelques règles, le séminaire serait considéré comme un « voyage d’agrément » et pourrait être requalifié comme un avantage en nature.

Le risque

Le risque serait alors que l’intégralité du coût du séminaire (transport, hébergement, restauration, activités, etc.) serait soumis à charges sociales (environ 25 % de charges salariales et 45 % de charges patronales, CSG, CRDS), l’addition peut vite se révéler salée pour l’entreprise.

Respecter les règles de l’art

Nos recommandations

Afin que votre séminaire apporte une vraie valeur ajoutée à votre entreprise et ne pas courir de risque en cas de contrôle, voici nos recommandations :

D’après la circulaire de la direction de la sécurité sociale du 7 janvier 2003, l’employeur peut mettre à la disposition du salarié des biens ou services « sans qu’il s’agisse pour autant d’un élément de rémunération, d’un avantage en nature ou d’une indemnisation de frais professionnels. […] Les sommes, biens ou services ainsi attribués correspondent à la prise en charge de frais relevant de l’activité de l’entreprise et non de frais liés à l’exercice normal de la profession du salarié ».

En outre, ces frais ne correspondent à des charges d’exploitation de l’entreprise et ne sont exclus de l’assiette des cotisations que s’ils remplissent simultanément trois critères :

1. Caractère exceptionnel : plusieurs séminaires par an n’ayant rien d’exceptionnel par exemple.
2. Intérêt de l’entreprise : la cohésion d’équipe, la formation professionnelle, l’amélioration de la communication des équipes entre elles, la présentation des résultats ou de la politique à venir de la société et la fédération des collaborateurs autour de ces thèmes etc.
3. Frais différents de l’activité normale du travailleur

Précautions pour l’entreprise

Précautions pour l’entreprise qui organise

Ainsi, nous recommandons de prendre notamment les précautions suivantes :

– participation obligatoire au séminaire
Sauf, notamment, à devoir assurer un service minimum aux clients pendant la durée du séminaire ; paiement du temps passé par les salariés au séminaire comme temps de travail effectif, éventuellement octroi de jours de repos, et ne pas imposer la prise de jours de congés pour assister au séminaire.
– ne pas inviter les conjoints et les enfants au séminaire.
– définir l’objectif du séminaire de manière strictement professionnelle (but managérial ou de cohésion, ou pour contribuer au bien-être des salariés ou pour formation), bien que cela n’empêche pas la possibilité de visites purement touristiques ; avec mise en œuvre d’un programme de travail et l’existence d’obligations (=sujétions) pour le salarié.
– s’assurer que le temps consacré aux activités professionnelles est supérieur à 50 % du temps global du séminaire (temps de déplacements exclus) bien qu’il soit envisageable d’argumenter qu’un prorata soit effectué différemment.

Accompagner votre séminaire

Faire appel à une agence locale pour l’organisation de votre séminaire vous permettra de réussir votre événement d’entreprise. Cela vous fera gagner du temps, augmenter la valeur ajoutée de votre séminaire et facilitera l’organisation dans les règles de l’art.

Envie de venir dans les Pyrénées pour votre prochain séminaire ?

Laissez-nous vos coordonnées via le formulaire ci-dessous. Nous revenons vers vous rapidement.