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L’entreprise
Graviteo est une agence réceptive installée dans les Pyrénées depuis 2014 qui est spécialisée dans l’encadrement et l’organisation d’activités de montagne.
Ainsi, nous assurons de la qualité pour nos clients et pour nos guides.
Les professionnels avec qui nous travaillons sont passionnés, pratiquent à haut-niveau l’activité qu’ils enseignent et vous porteront une véritable attention.
3 Bonnes raisons de choisir Graviteo
Graviteo se démarque et continue à innover depuis les Hautes-Pyrénées
Depuis 2014, date à laquelle nous avons choisi de vivre et d’entreprendre dans les Pyrénées, nous avons la même ligne directrice : continuer à innover et à fournir des services de qualité à nos clients.
Graviteo, c’est un petit catalogue mais des séjours personnalisés pour chacun de nos clients :
- Un catalogue mis à jour avec des nouveaux produits
- C’est une entreprise libérée
- C’est un réseau de plus de 50 partenaires locaux
- C’est un service client réactif à votre écoute
- Graviteo existe depuis avril 2014 et connaît un développement rapide
- Une gamme d’activités variées pour tous les niveaux chez Graviteo : escalade, canyoning, randonnée, raquettes à neige, via ferrata, rafting, vtt et parapente
Graviteo s’entoure de talents
La philosophie de Graviteo est de vivre une aventure avec les personnes qui nous entourent. Une entreprise c’est « entreprendre ensemble », avec les talents qui font bénéficier de leurs compétences au projet !
Nous sommes heureux de consolider une relation de confiance de plusieurs années en intégrant Guilhem comme associé de Graviteo. Il apporte une expérience et des compétences fortes de la production, de marketing et de commercialisation. C’est également un regard extérieur que nous apprécions beaucoup. Avec l’envie perpétuelle d’ajuster son travail pour continuer à « prendre du plaisir », il a vite trouver les mêmes valeurs chez nous. Et enfin, un bon accent aveyronnais dans une discussion, ça détend les moeurs !
Une entreprise libérée
Graviteo est une entreprise libérée, c’est-à-dire que les collaborateurs ont un objectif annuel et s’organisent pour l’atteindre : horaires de travail, gestion du temps libre, vacances. Une hiérarchie, plutôt horizontale, est tout de même présente pour coordonner les actions collectives et s’assurer du développement de l’entreprise.